Nie masz konta?
Zarejestruj się teraz za darmo!

Jak rekrutujemy

Jakie metody używane są w naszych rekrutacjach?

W celu sporządzenia pierwszej listy kandydatów (tak zwana "Long List") wykorzystujemy wszystkie dostępne narzędzia. Praktycznie przy każdej rekrutacji działania są prowadzone trzy torowo.

1) Sprawdzamy bazę naszych kandydatów
2) Dbamy o emisję ogłoszeń w portalach internetowych
3) Stosujemy narzędzia aktywnego poszukiwania kandydatów, w tym szeroko rozumiany networking

Jak wygląda proces rekrutacji i selekcji?

W tym zakresie istnieją 2 możliwe formy współpracy z LABOR.

Pierwsza z nich wymaga od Pani/Pana minimalnego zaangażowania czasowego: otrzyma Pani/Pan od nas druk zgłoszenia (dostępny również na naszej stronie) . Formularz ten zawiera pola do wypełnienia i dostarczy nam podstawowych danych o poszukiwanym kandydacie.

Druga forma współpracy to klasyczny sposób rekrutacji. Obejmuje częste spotkania z klientem wzajemne interakcje przy tworzeniu list kandydatów. Oczywiście możliwe jest stosowanie różnorodnych testów psychologicznych oraz językowych i kompetencyjnych na etapie uzgodnionym ze zleceniodawcą. Takie podejście do procesu rekrutacyjnego rekomendujemy szczególnie w przypadku stanowisk wysoce specjalistycznych oraz zarządczych.

W ciągu maksymalnie 2 dni jesteśmy w stanie precyzyjnie określić ile czasu zajmie nam rekrutacja.
Wtedy poprosimy o spotkanie, podczas którego osoba odpowiedzialna za projekt doprecyzuje informacje jakie będą jej potrzebne, aby zrozumieć Pani/Pana potrzeby odnośnie przyszłego pracownika.
W ciągu 24 godzin od zakończenia spotkania otrzyma Pan/Pani informację w formie pisemnej zawierającą: zdefiniowane cele i zadania, opis stanowiska , opis kandydata (stworzony na podstawie wcześniejszej rozmowy).

Po zaakceptowaniu nasi propozycji nastąpi podpisanie umowy z LABOR.