COMMENT NOUS RECRUTONS?
Comment ça marche?
Comme nous avons notre siege en Pologne (Varsovie), nous comprenons que le rendez-vous tete-a-tete n'est pas souvent possible. Pour ne pas perdre votre temps, nous avons décidé d'introduire une méthode qui fait gagner votre temps. Sur notre site internet, vous allez trouver un formulaire. Pour vous faciliter la vie, il est traduit en quelques langues.
Téléchargez-le s'il vous plaît et remplissez-le de façon détaillée. Si nous avons plus d'informations sur votre poste a pourvoir, nous pourrons mieux satisfaire vos besoins. Il est tres important de mentionner meme le moindre détail (les types des machines, les logiciels et tant d'autres).
L'étape suivant est de nous envoyer par mél un formulaire sur l'adresse suivante:
employers@labor-eu.com.pl
Durant les 48 heures vous allez recevoir une réponse via mél. Nous allons vous informer sur les possibilités du recrutement de votre candidat idéal. Nous allons aussi évaluer le temps exigé pour réaliser votre demande et le prix.
Si l'offre vous convient, nous allons vous demander de signer les conditions présentées sur notre site internet et de nous les renvoyer. C'est un accord qui lie les deux côtés. Apres avoir reçu votre demande, la recherche va etre immédiatement déclenchée.
Comment se déroule le processus du recrutement?Le processus du recrutement se déroule sur des niveaux différents.
Nous cherchons dans notre base des données
- Nous consultons les offres d'emploi accessibles sur internet (processus networking)
- Nous recourons aux références
- La publicité sur les sites internet les plus populaires
Apres avoir fait toutes ces actions, durant les 6 jours ouvrables, nous allons vous fournir un formulaire sur le processus du recrutement. D'habitude, nous pouvons vous fournir quelques résumés-offres. Nous allons les consulter avec vous et analyser les côtés forts et faibles du processus du recrutement proposé. Le processus dit "longue liste" prend d'habitude 14 jours environ.
Les candidats qui vont etre présentés vont déja connaître le caractere du poste, la fonction, le salaire et d'autres informations essentielles car le changement éventuel d'habitation est une décision importante pour beaucoup de gens.