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NOTRE OFFRE

Cher Client,

LABOR est une société de recherche et de sélection en Pologne. Nous avons une grande expérience dans les services du recrutement . Tous nos recruteurs se réalisent dans de différents champs d'action ce qui nous permet de vous trouver des professionnels dans tous les domaines.

Grâce à notre processus de sélection, nous proposons à nos clients les meilleurs travailleurs dans les domaines suivants:

• la construction
  
• les techniciens
• l'assistance sociale
• le service d'aide domestique
• l'administration
• les serveurs
• les chauffeurs
• le personnel d'hôtel
• les directeurs/chefs des projets
• les assistants
• les employés de bureau
• les ouvriers d'usine
• le service d'entrepôt et autres
  
  

Grâce à nos services, vous pouvez choisir le meilleur personnel de Pologne tout en respectant nos conditions. Nous pouvons vous assures des travailleurs à mi-temps, à plein temps de même que ceux qui travaillent avec un contrat temporel. Nous satisfaisons vos besoins ainsi que nous vous aidons  partiellement dans la réalisation du processus de relocation.
Ces services permettent à nous tous de nous sentir en pleine sécurité.

D'habitude, avant de vous envoyer un formulaire d'un candidat, nous le contactons pour l'interviewer. Généralement, durant le processus de la sélection, nous recourons aux méthodes de recherche différentes telles que: notre base des données, net-working ou la publicité.

Comment ça marche ?

Comme nous avons notre siège en Pologne (Varsovie), nous comprenons que le rendez-vous tête-à-tête n'est pas souvent possible. Pour ne pas perdre votre temps, nous avons décidé d'introduire une méthode qui fait gagner le temps. Sur notre site internet, vous allez trouver un formulaire. Pour vous faciliter la vie, il est traduit en quelques langues.
Téléchargez-le s'il vous plaît et remplissez-le de façon détaillée. Dès que nous aurons plus d'informations sur le poste vacant, nous pourrons mieux satisfaire vos besoins. Il est très important de mentionner même le moindre détail (les types des machines, les logiciels et tant d'autres).
L'étape suivant est de nous envoyer par mél un formulaire sur l'adresse suivante:
employers@labor-eu.com

Durant les 48 heures vous allez recevoir une réponse via mél. Nous allons vous informer sur les possibilités du recrutement de votre candidat idéal. Nous allons aussi évaluer le temps exigé pour réaliser votre demande et le prix.

Si l'offre vous convient, nous allons vous demander de signer les conditions présentées sur notre site internet et de nous les renvoyer. C'est un accord qui lie les deux côtés. Après avoir reçu votre demande, la recherche va être immédiatement déclenchée.

Comment se déroule le processus du recrutement?

Le processus du recrutement se déroule sur des niveaux différents.

- Nous cherchons dans notre base des données
- Nous consultons les offres d'emploi accessibles sur internet (processus networking)
- Nous recourons aux références
- La publicité sur les sites internet  les plus populaires

Après avoir fait toutes ces actions, durant les 6 jours ouvrables, nous allons vous fournir un formulaire sur le processus du recrutement.
D'habitude, nous pouvons vous fournir quelques résumés-offres. Nous allons les consulter avec vous et analyser les côtés forts et faibles du processus du recrutement proposé. Le processus dit "longue liste" prend d'habitude 14 jours environ. Les candidats qui vont être présentés vont déjà connaître le caractère du poste, la fonction, le salaire et d'autres informations essentielles car le changement éventuel d'habitation est une décision importante pour beaucoup de gens.

Quel est l'étape suivant?

Choisissez les candidats que vous trouvez convenables et mettez-les sur une courte liste. Ces candidats vont être demandés de présenter au moins 2 références (lettres de recommandation) à cet étape du recrutement. Celui qui aura les recommandations exceptionnelles va être présenté directement auprès de vous.

Comment se déroule l'entretien?

Nous comprenons que la distance peut poser un problème mais nous vous conseillons quand même de rencontrer les candidats personnellement si c'est possible. Le rendez-vous tête-à-tête est parfois décisif pour que votre future coopération soit propice et fructueuse. Nous vous proposons d'ailleurs d'organiser une sorte d'excursion à moins qu'elle ne soit trop chère. Grâce à notre agent de voyages nous allons trouver pour vous les meilleures correspondances, réserver l'hôtel de même qu'organiser un entretien avec les candidats. Nous sommes chargés de vous tout présenter dans les moindres délais pour ne pas faire perdre votre temps et sans que vous deviez vous inquiéter.

Néanmoins, s'il n'est pas possible que vous vous rencontriez avec des candidats potentiels, nous avons quelques solutions à vous proposer :
La première solution c'est d'installer le caméra internet et P2P communicateur Skype. Vous aurez ainsi la possibilité de parler à des candidats personnellement. La seule condition est de télécharger et installer Skype sur votre ordinateur. La seconde solution c'est d'organiser le second interview avec des candidats de la "courte liste" et de présenter leurs résultats auprès de vous.

Après avoir effectué ces étapes, nous vous proposons deux possibilités. Premièrement, nous pouvons organiser une excursion pour les candidats dans la direction indiquée par vous. Il est évident que tous les documents seront signés par le candidat avant son départ tout en respectant la loi polonaise.
Nous vous proposons également d''organiser de plusieurs tests (psychologiques, de compétences et linguistiques) avec le candidat ce qui vous donnera une vision plus générale et large sur les acquis de votre travailleur. Finalement, tous les aspects juridiques seront réalisés par notre agence.

Nous vous demandons gentiment de venir chercher le candidat soit à l'aéroport soit à l'endroit de son arrivée. D'après notre expérience, nous savons qu'un tel comportement fait que vous et votre société deviennent, aux yeux d'un employé, dignes de confiance.

Qu'est-ce que nous pouvons encore faire pour vous?

Si vous voulez utiliser notre site internet comme le moyen de publicité pour faire paraître votre offre d'emploi, nous pouvons le faire pour vous. Quant à la publicité sur le net, nous nous chargeons de faire la traduction de votre texte publicitaire.

Nous pouvons également organiser pour vous un processus de la sélection partiel si vous voulez. Dans ce cas-là, toutes les conditions seront acceptées séparément.

Nous comprenons que chaqun de nos clients a des besoins différents alors nous sommes ouverts à toutes les suggestions de votre part.
Nous disposons aussi d'un service supplémentaire qui comprend la relocation des étrangers en Pologne. Si vous êtes intéressés par cette possibilité, contactez-nous et nous essayerons de vous aider.

Qu'est-ce que LABOR vous garantie?

En tenant compte du type de l'employé recherché, nous proposons des garanties différentes.
La garantie des travailleurs temporels et contractuels dépend de la durée du contrat de 1 à 6 mois.

Si vous cherchez un employé à plein temps qui sera obligé de déménager dans votre pays, la garantie est de 3 à 9 mois.
Qu'est-ce que cela signifie pour vous, en tant qu'employeur?

Si vous décidez de licencier votre employé , notre agence peut vous assurer gratuitement de nouveaux candidats à condition que le poste à pourvoir ait le même profil. Aucun changement de poste, de pays, d'acquis, de compétences ne sera assuré par la garantie.

Le service du recrutement - investissement
Option 1

Le premier paiement comprend 20% du prix total. Après l'arrivée du candidat, le 80% restant est à payer durant les 7 jours ouvrables.
Si pendant la garantie les changements de la part du candidat apparaissent, et si vous refusiez de le faire remplacer, nous vous remboursons 3% du prix total pour chaque semaine où le candidat n'a pas travaillé. Cela concerne des travailleurs temporels et contractuels.

Les tarifs pour les tests (de compétences, psychologiques, linguistiques)

170€ pour tous les tests compris dans l'offre. Les descriptions sont comprises dans le prix.

Le paiement général

Option 1

D'habitude, nous prenons le double de la rémunération mensuelle d'un employé trouvé.  Au cas où vous avez besoin d'un grand groupe ou d'un candidat spécialisé, nous pouvons négocier  le tarif ce qui peut être une option propice pour les deux côtés.

Option 2

C'est la procédure typique en Pologne. Nous vous donnons une facture pour un versement après avoir fini l'un des étapes.
Le jour de la signature de l'accord, nous allons vous donner une facture - Premier versement - 20% de la somme totale.
Second étape - longue liste - versement du 30% de la somme totale.
Troisième étape - courte liste - versement du 15% de la somme totale.
Quatrième étape - arrivée du candidat - 15% de la somme totale.
Cinquième étape - fin de la garantie - 20% de la somme totale.

Les prix de la publicité

La publicité sur notre site internet (y compris la traduction)

120€ - 2 semaines
150€ - 3 semaines
190€ - 4 semaines

Plus de 50% en cas de l'emploi du point d'exclamation.

Cela concerne les clients qui ne recourent pas aux services de la société Labor.  Les clients ayant le contrat avec la société Labor reçoivent gratuitement les annonces sur notre site internet

Votre publicité sur les autres sites internet et dans les médias

Parfois il est nécessaire de faire la publicité dans les médias différents. Nous allons préparer les publicités gratuitement pour vous . Pourtant, s'il y a des frais supplémentaires, nous allons vous demander de nous rembourser 50% du prix total durant le processus du recrutement. Ce 50% couverts par nous comprennent 3 types de la publicité. Nous allons vous présenter soit la facture scannée soit la photocopie si vous voulez. En ce cas-là, nous allons vous donner la facture et vous demander de nous rembourser.

Si vous avez des questions ou des demandes supplémentaires, n'hésitez pas à nous contacter.

Cordialement,