Jak kształtuje się inwestycja w projekt rekrutacyjny?

Wysokość inwestycji finansowej w projekt rekrutacyjny, określamy każdorazowo po otrzymaniu wypełnionego Formularza Zamówienia lub opisu stanowiska pracy. Na jego podstawie jesteśmy również w stanie określić przybliżony czas realizacji projektu rekrutacyjnego.

Działamy w oparciu o dwa warianty wynagrodzenia:

Success fee - opłata wnoszona po zatrudnieniu Kandydata
System ratalny - stosowany w przypadku rekrutacji specjalistycznych i zagranicznych

W obu wariantach wykorzystanie w procesie selekcji testów kompetencyjnych, osobowościowych oraz językowych jest dodatkowo płatne.

Gwarancje

Standardem pracy LABOR jest udzielanie minimum miesięcznej gwarancji na pracownika zatrudnionego przy naszym wsparciu. Gwarancja może zostać wydłużona w przypadku stanowisk dyrektorskich oraz wyższego szczebla menadżerskiego do 6 miesięcy.

Jeśli pracownik jest zatrudniony sezonowo gwarancja nie przekracza 1 miesiąca.

LABOR gwarantuje pełną poufność przekazywanych informacji ze strony Klienta jak również ze strony Kandydata.

W razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu.

partnerzy