LABOR to powstała w 2006 roku firma rekrutująca pracowników.

Każdy z naszych konsultantów posiada doświadczenie z innej dziedziny, co umożliwia sprawdzenie między innymi poziomu merytorycznego potencjalnego kandydata.

Jakie metody używane są w naszych rekrutacjach?

W celu sporządzenia pierwszej listy kandydatów (tak zwana 'Long List') wykorzystujemy wszystkie dostępne narzędzia. Praktycznie przy każdej rekrutacji działania są prowadzone trzy torowo.

1. Sprawdzamy bazę naszych kandydatów,

2. Dbamy o emisję ogłoszeń w portalach internetowych,

3. Stosujemy narzędzia aktywnego poszukiwania kandydatów, w tym szeroko rozumiany networking.

Jak wygląda proces rekrutacji i selekcji?

W tym zakresie istnieją 2 możliwe formy współpracy z LABOR.

Pierwsza z nich wymaga od Pani/Pana minimalnego zaangażowania czasowego: otrzyma Pani/Pan od nas druk zgłoszenia (dostępny również na naszej stronie) . Formularz ten zawiera pola do wypełnienia i dostarczy nam podstawowych danych o poszukiwanym stanowisku.

W ciągu maksymalnie 2 dni jesteśmy w stanie precyzyjnie określić, ile czasu zajmie nam rekrutacja.

Wtedy poprosimy o spotkanie, podczas którego osoba odpowiedzialna za projekt ( ze strony LABOR) doprecyzuje informacje jakie będą jej potrzebne, aby zrozumieć Pani/Pana potrzeby odnośnie przyszłego pracownika. W ciągu 24 godzin od zakończenia spotkania otrzyma Pan/Pani informację w formie pisemnej zawierającą: zdefiniowane cele i zadania, opis stanowiska , opis kandydata (stworzony na podstawie wcześniejszej rozmowy).

Po zaakceptowaniu naszej propozycji nastąpi podpisanie umowy z LABOR.

Opis szczegółowy wariantu I

ETAP I

W ciągu pierwszego tygodnia zostaną przeprowadzone pierwsze działania:

Sprawdzenie naszej bazy kandydatów,
Wyemitowanie ogłoszeń,
Działania networkingowe,
Selekcja kandydatów do rozmów prowadzonych przez wiodącego konsultanta LABOR,
Raport pisemny z postępów w działaniu otrzyma Pan/Pani po 6 dniach roboczych.
Jeśli pojawią się ważne informacje, mogące wpłynąć na proces rekrutacji, zostaną przekazane Zleceniodawcy tak szybko, jak tylko możliwe.

ETAP II

Kolejny etap rekrutacji obejmuje następujące działania:

Spotkania z potencjalnymi kandydatami,
Sprawdzenie minimum 2 referencji ( po uzgodnieniu ze zleceniodawcą),
Przygotowanie CV kandydatów,
Przygotowanie 'Long List' kandydatów,
Raport przedstawiony w formie pisemnej.

ETAP III

Na tym etapie poprosimy o spotkanie z Panem/Panią. Na podstawie CV kandydatów oraz naszych obserwacji dołączonych do dokumentów kandydata poprosimy o ocenę potencjalnych pracowników. Celem tego spotkania będzie wyselekcjonowanie kandydatów do tzw. 'short listy'. Zdajemy sobie sprawę, że czas naszych klientów jest cenny.

Na podstawie CV kandydatów oraz naszych obserwacji dołączonych do dokumentów kandydata poprosimy o ocenę potencjalnych pracowników. Celem tego spotkania będzie wyselekcjonowanie kandydatów do 'Short Listy'.

Poprosimy Panią/Pana o dokonanie wyboru, czy kolejne spotkanie kandydata ma być spotkaniem jeszcze z nami (w celu na przykład w celu wykonania testów kompetencyjnych osobowościowych lub językowych) czy też spotkaniem już w Pani/Pana firmie.

W celu zadbania o zminimalizowanie Pani/Pana inwestycji sugerujemy spotkanie z wybranymi kandydatami, a następnie przeprowadzenie testów kompetencyjnych oraz (ewentualnie) osobowościowych. Oczywiście etapowi III również towarzyszy podsumowanie w formie pisemnej po spotkaniu z Panem/Panią.

ETAP IV

Tu następuje moment podjęcia decyzji, co do kandydata oraz podpisanie umowy lub promesy. Dla nas to jeszcze nie koniec współpracy - po 2 tygodniach od zatrudnienia pracownika zapraszamy do wypełnienia ankiety dotyczącej Pani/Pana opinii na temat usług świadczonych przez LABOR, w tym szczególnie pracy osoby odpowiedzialnej za projekt.

Wariant II

Drugi wariant jest świetnym rozwiązaniem dla firm posiadających swoją siedzibę po za granicami kraju - obejmuje te same etapy co pierwszy, ale realizowany jest poprzez dostępne narzędzia komunikacji internetowej.

Opcja ta sprawdza się także w przypadku osób, które mają intensywne życie zawodowe i określone potrzeby, a brakuje im czasu na klasyczną procedurę. W tym przypadku rozmowy kwalifikacyjne na poziomie zaawansowanym (Zleceniodawca z wybranymi Kandydatami) mogą się odbywać poprzez skype oraz inne dostępne media (video konferencje).

Jeżeli uważa Pan/Pani, że nasza strona internetowa mogłaby posłużyć jako medium do udostępnienia Państwa ofert pracy - możemy to zrobić (oferta dotyczy Klientów, którzy nie korzystają z pełnej usługi firmy LABOR).

Możemy również przeprowadzić tylko część procesu selekcyjnego, jeśli będzie to Pana/Pani życzeniem.

W takim wypadku wszystkie warunki współpracy będą ustalane indywidualnie. Zdajemy sobie sprawę, że każdy klient ma inne potrzeby i jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie.

partnerzy